前进小学学校新上岗教师考核
日期:2022-09-15 09:17:14  浏览量:1023

前进小学学校新上岗教师考核方案

 

根据相关文件要求及工作安排,决定组织我校新上岗教师考核工作,具体安排如下。

一、考核对象

新上岗教师

二、考核内容

考核内容包括集中培训和课堂教学评价两个方面。

三、考核程序

新上岗教师考核分校级考核层级进行。

(一)校级考核

校级考核由新上岗教师所在学校(幼儿园)负责。考核程序如下:

1.学校组织校级领导、中层干部、教学骨干成立考核小组。

组  长:方元俊

副组长:刘新泉  方红兵

组  员:杨传队  徐培荣  教研组长

2.2022年9月10日前,学校组织新上岗教师课堂教学评价活动,填写《中小学新上岗教师课堂教学评价表》(附件)。

附件:中小学新上岗教师考核汇总表

 

                    苏州市吴江区盛泽前进小学

                         2022年9月1日


吴江区民办中小学新上岗教师课堂教学评价汇总表

授课

教师

 

学科

 

授课

班级

(   )

授课

课题

 

授课

时间

年月日第节

评价指标

评  价  要  素

得分

学习目标确立与达成

(20分)

1.学习目标的确立体现知识技能、情感态度、行为习惯、过程与方法的多维一体。

2.目标明确、具体,与学生的认知水平相适应,关注个别差异。

3.每个学生都有不同程度的收获。多数学生能完成学习任务,能不同程度达成教学目标。

 

学习资源使用、学习条件的创设

(25分)

1.选择恰当的教学手段和教学媒体,各种教学媒体的有效组合运用。

2.教学设计能充分尊重学生的主体地位,重视学生的生活经验,善于开发并选择利用资源,丰富教学内容。

3.内容设置科学合理,呈现方式符合学生兴趣与年龄特点。

4.教师灵活处理好预设与生成的关系,机智调控教学。

5.教师的语言准确,有激励性和启发性。

 

学生参与学习过程

(30分)

1.学生思维活跃,能提出有意义的问题或能发表个人见解。

2.学生求知欲得到充分发展,学生能够主动进行有效合作、探究学习。

3.学生能通过质疑、讨论等多种方式参与学习,敢于质疑、提出有价值问题,敢于争论。

4.通过多元、积极的评价,形成宽松、和谐的学习氛围。

 

学习状态与效果

(25分)

1.学习环境宽松,师生关系融洽,师生之间、学生之间交互活动充分有效。

2.学习进程张弛有度,师生精神饱满。

3.学生获得满足、成功等积极的心理体验。

4.学生的实践能力和创新能力得到提高。

 

评

价

等

第

                       学校盖章

备注

优秀(100-85分)  合格(84-60分)  不合格(60分以下)   





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